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李女士介绍,2024年7月14日她入职长沙万科物业,在万科物业长沙G75第三分公司印湘江项目(以下称“印湘江项目”)中担任网格管家的管家助理一职,目前属于试用阶段。“8月28日,公司在未经本人同意的情况下,通知我到万科物业长沙G75第三分公司紫台项目(以下称‘紫台项目’)报到。”李女士称,调岗之前没有进行任何沟通,“我认为这不合理”。

吴风虎介绍,实践中对于岗位调整的合理合法性一般会考虑以下因素:①调岗行为是否基于用人单位生产经营的客观需要;②调岗行为是否有违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度;③调岗行为前后劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化;④调岗行为是否存在歧视性、侮辱性等。

⚑(撰稿:荀纯韵)

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    • 廖希仪🎟LV8六年级
      2楼
      [网连中国]多地将电子烟纳入控烟“黑名单”,最高罚款三万元🤳
      2024/09/20   来自巴中
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    • ✫穆昭若LV2大学四年级
      3楼
      重磅!三孩生育政策来了🐠
      2024/09/20   来自喀什
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    • 谭岩承⛃LV7幼儿园
      4楼
      “春城暖阳”照亮残障人士就业路🤡
      2024/09/20   来自青岛
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    • 吕妍邦LV2大学三年级
      5楼
      上海杨浦发布8条路线,邀请不同群体共赴人民城市体验之旅👵
      2024/09/20   来自玉溪
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    • 季光仁⚣⚨LV8大学三年级
      6楼
      落实碳达峰过程中,这些风险不容忽视❑
      2024/09/20   来自莱西
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    • 张腾琼LV7大学四年级
      7楼
      蝙蝠星云NGC 6995🕳
      2024/09/20   来自洛阳
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