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李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙万科物业，在万科物业长沙G75第三分公司印湘江项目（以下称“印湘江项目”）中担任网格管家的管家助理一职，目前属于试用阶段。“8月28日，公司在未经本人同意的情况下我要打篮球，通知我到万科物业长沙G75第三分公司紫台项目（以下称‘紫台项目’）报到。”李女士称，调岗之前没有进行任何沟通，“我认为这不合理”。

吴风虎介绍，实践中对于岗位调整的合理合法性一般会考虑以下因素：①调岗行为是否基于用人单位生产经营的客观需要；②调岗行为是否有违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度；③调岗行为前后劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化；④调岗行为是否存在歧视性、侮辱性等。